Bonjour,
Je confirme. Suite au comité central d'entreprise du 11 juillet, la direction nous a annoncé la mise en vente d'Euriware (elle sera signé avant la fin de l'année).
Il nous ont annoncé aussi cette information : "seuls 160 salariés seront gardés au sein d'Areva", pour les autres, ce sera la porte.
La direction ne veux pas traiter "le volet social".
Je vous laisse deviner la suite pour les autres salariés (ce sera le licenciement assuré).
Nous avons soutenu notre société pendant plusieurs années contre vent et marrée, alors soutenez nous en signant notre pétition ici :
http://www.change.org/fr/p%C3%A9titions/le-groupe-areva-ne-doit-pas-vendre-sa-filiale-informatique-euriware
Bonne chance à tous.

Depuis quelques années, un lien très intime a été créé entre Euriware et sa maison mère AREVA.
Euriware n'est plus Euriware au sein du groupe, mais la BU CSI - rattachée à la DSSI du groupe.
La société s'est ainsi retrouvée pleinement pilotée par AREVA (le directeur de la DSSI étant administrateur de la société Euriware SA).

A partir de cette période, Euriware a dû encaisser :
- Réorganisations sur réorganisations
- Un changement de direction
- Des choix stratégiques assez flous
- Des choix/orientations technologiques/techniques souvent mal compris par les techniciens
- L'application d'une vision non pragmatique de l'environnement de production
- Un bridage et un cloisonnement des compétences
- Des processus abracadabrantesques

Malgré cela, les employés ont su rapidement s'adapter et limiter l'impact concrêt sur leur travail (face aux utilisateurs finaux).


Si Euriware est réellement dans une position délicate, comme on essaie de le démontrer, il faudrait donc s'attarder quelque peu sur les relations de cause à effet.
Et si la démarche est honnête, il faudrait donc étudier en priorité le deuxième scénario.
En prenant en compte ce constat et les conclusions qui s'imposent, l'investissement ne serait pas conséquent.

cette opération coûtera plus cher à AREVA qu'elle ne lui rapportera.
- AREVA (ou plutôt ses cabinets de conseil grassement rémunérés) n'ont pas fait l'analyse en profondeur.
- Une fois l'opération faite, tous les manques à gagner leur sauteront au nez.
- L'argument volet social est un attrape nigauds/des : il n'y aura rien que la loi, après la publication de l'ANI , c'est à dire la braderie, AREVA n'a aucun plan de soutien à l'emploi à ce jour...
- On cède et on laisse faire le sale boulot à l'acquéreur et nos politiques pourront déclarer "on a préservé l'emploi" et une fois le mal fait : "ce n'était pas dans nos conventions ! " la ficelle est grosse...
<<<<<Prendraient-ils leurs salariés pour des abrutis ?

Surtout que dans ces montages financiers (c'est une pratique assez courante entres filiales et maison mère), de l'argent remonte de la filiale à la maison mère à travers les "Management fees". Donc un résultat positif dans ces conditions est très bien.